Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2024

Mục lục

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận dưới một tên gọi khác nhưng nội dung phản ánh việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát từ một bên, thì thỏa thuận đó vẫn được coi là hợp đồng lao động.

Có mấy loại hợp đồng lao động?

Căn cứ Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 có thể được phân loại thành hai loại chính dựa trên thời hạn và hình thức:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (HĐLĐ không xác định thời hạn):

Đây là loại hợp đồng không quy định thời gian cụ thể cho việc chấm dứt hợp đồng. Hợp đồng này sẽ kéo dài cho đến khi một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) chấm dứt theo quy định của pháp luật.
Đây là hình thức hợp đồng phổ biến trong các công ty, tổ chức khi muốn duy trì mối quan hệ lao động lâu dài với người lao động.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn (HĐLĐ có thời hạn):

Hợp đồng này có thời gian xác định, thường từ 1 năm đến 3 năm. Khi hết thời gian hợp đồng, các bên có thể gia hạn hoặc không gia hạn tùy theo thỏa thuận.
Loại hợp đồng này thường áp dụng trong những công việc có tính chất tạm thời hoặc theo dự án, công việc.

Mỗi loại hợp đồng lao động sẽ có các quyền lợi và nghĩa vụ khác nhau đối với người lao động và người sử dụng lao động, tùy vào thỏa thuận và quy định của pháp luật.

Hợp đồng lao động phải có những nội dung bắt buộc nào?

Căn cứ Điều 21 Bộ luật lao động 2019 thì hợp đồng lao động phải bao gồm các nội dung cơ bản sau:

Thông tin của người sử dụng lao động: tên, địa chỉ và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng từ phía người sử dụng lao động.
Thông tin của người lao động: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng từ phía người lao động.
Công việc và địa điểm làm việc.
Thời hạn hợp đồng lao động.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức và thời hạn trả lương, các khoản phụ cấp và bổ sung khác.
Chế độ nâng bậc, nâng lương.
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Các chế độ bảo hiểm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Chế độ đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Nếu công việc của người lao động có liên quan đến bí mật kinh doanh hoặc bí mật công nghệ, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận bằng văn bản về thời gian bảo vệ các bí mật này, quyền lợi và chế tài bồi thường khi vi phạm.

Đối với lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp, các bên có thể giảm bớt một số nội dung trong hợp đồng lao động và bổ sung thỏa thuận về phương thức giải quyết khi hợp đồng bị ảnh hưởng bởi thiên tai, hỏa hoạn hoặc thời tiết.

Phần mềm quản lý hợp đồng điện tử Fast e-Contract: Giải pháp tối ưu cho các thỏa thuận số

Fast e-Contract là giải pháp quản lý và ký số tài liệu, hợp đồng, văn bản được tự động hóa quy trình ký kết trên môi trường điện tử, đáp ứng đầy đủ tính pháp lý dành cho doanh nghiệp, đối tác và cá nhân. Phần mềm không chỉ hỗ trợ các hợp đồng thương mại mà còn đặc biệt tối ưu cho việc quản lý và ký kết hợp đồng lao động điện tử, giúp các doanh nghiệp xử lý nhanh chóng, chính xác và bảo mật các thỏa thuận lao động.

Sản phẩm đảm bảo tuân thủ đầy đủ các tiêu chuẩn pháp lý về luật giao dịch điện tử và chứng thư điện tử theo Nghị định 165/2018/NĐ-CP, đảm bảo hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng giấy. Fast e-Contract cũng được kết nối trực tiếp với Trục hợp đồng điện tử của Bộ Công Thương, cung cấp thêm lớp bảo mật trong quá trình xác thực hợp đồng, từ đó giúp các doanh nghiệp quản lý hợp đồng lao động một cách hiệu quả và an toàn.